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ujf | 2019-06-25 | 阅读(319) | 评论(816)
可以直接给我发简历:;要求必须6个月以上,每周4-5天,设计专业/院校,且懂IT硬件知识【阅读全文】
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o4q | 2019-06-25 | 阅读(663) | 评论(430)
2、关于薪水,不好透露,但是面试的时候超和蔼的HR问了我年薪的期望,我说了10万,联想最后给我的超过了我期望,你们懂的。【阅读全文】
jlr | 2019-06-25 | 阅读(751) | 评论(218)
问题主要有:1.自我介绍;2.问了不了解intel在成都的部门是干嘛的3.一个产品要延期了,赶不上如期上市,已知a.这个产品的市场比较小,,,问你在定价上有什么策略。【阅读全文】
9mh | 2019-06-25 | 阅读(677) | 评论(39)
笔试也主要考基础。【阅读全文】
t7s | 2019-06-25 | 阅读(545) | 评论(477)
不过签约之潦草。【阅读全文】
pb7 | 2019-06-24 | 阅读(138) | 评论(892)
HR小姐姐很温柔很贴心,先给每个人发了姓名标签贴在胸前,还有每人一张标清了各自各环节面试地点和时间的安排表(直观显示,细节好评~)然后介绍了下CSAP项目的整体状况,和今天流程怎么走之类的,每个环节之间都有挺充足的时间让我们缓一缓,准备下一环。【阅读全文】
xop | 2019-06-24 | 阅读(20) | 评论(5)
  物质与心灵并重  员工帮助计划的目的在于透过系统的需求发觉渠道,协助员工解决其生活及工作问题,如:工作适应、感情问题、法律诉讼等,帮助员工排除障碍,提高适应力,最终提升企业生产力。【阅读全文】
zab | 2019-06-24 | 阅读(402) | 评论(991)
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zbm | 2019-06-24 | 阅读(106) | 评论(596)
7zq | 2019-06-23 | 阅读(810) | 评论(949)
通知面试的时候说让穿正装的,可奈何都是穷学生,哪里有的正装,借来的似乎正式一点的裤子配我半休闲半正式的上衣又太难看,只好穿牛仔裤去了。【阅读全文】
x7y | 2019-06-23 | 阅读(56) | 评论(403)
  应用材料公司在2002年被评选为100家最受推崇的美国公司之一;最佳接受少数族裔的公司之一等其他奖项。【阅读全文】
7lx | 2019-06-23 | 阅读(182) | 评论(151)
台积电人力资源副总经理张秉衡表示,公司目前没有人事紧缩计划,但这波不景气,市场会释出更多好人才,台积电用人条件未来会提高,采取精致但不精简的作法,台积电全球员工2万名,产能利用率从本季开始往下走,但因主力在12吋先进制程,人才多以研发、技术为主,不像下游电子业多半是生产、劳动员工,所以这波不景气固然让公司变得谨慎,并没有裁员。【阅读全文】
v6m | 2019-06-23 | 阅读(949) | 评论(941)
没错过思科完全要感谢朋友提醒。【阅读全文】
ht6 | 2019-06-22 | 阅读(447) | 评论(915)
一般来讲Hr姐姐还是比较善良的,只有世界观人生观上不出错应该不会刷你的。【阅读全文】
ryu | 2019-06-22 | 阅读(296) | 评论(659)
如果应聘的是研发或者工程师,那技术面会要求对你的课题进行展开,或者了解你所做过的课题。【阅读全文】
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